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原告冀中能源張礦集團康保礦業有限公司(以下簡稱康保礦業)與被告王春義勞動爭議一案
提交日期:2018-10-11 10:36:25
康保縣人民法院
民事判決書
(2018)冀0723民初339號

原告:冀中能源張礦集團康保礦業有限公司,住所地康保縣土城子鎮。

法定代表人:翟來軍,該公司總經理。

委托訴訟代理人:丁強,該公司職工。

委托訴訟代理人:趙鳳翔,康保縣長安法律服務所法律工作者。

被告:王春義,男,1966年2月11日出生,漢族,工人,住康保縣。

委托訴訟代理人:王建有,天津秦天律師事務所律師。

原告冀中能源張礦集團康保礦業有限公司(以下簡稱康保礦業)與被告王春義勞動爭議一案,本院于2018年3月15日立案后,依法適用簡易程序,公開開庭進行了審理。原告委托訴訟代理人丁強、趙鳳翔,被告王春義的委托訴訟代理人王建有到庭參加訴訟,被告經傳票合法傳喚未到庭。本案現已審理終結。

康保礦業向本院提出訴訟請求:1.請求撤銷康勞人仲案(2017)30號裁決書第二項、第三項、第四項裁決事項,并依法判令原告不承擔支付義務;2.本案訴訟費由被告承擔。事實與理由:康保縣勞動爭議仲裁調解委員會所作的康勞人仲案(2017)30號裁決書的裁決是錯誤的,缺乏事實和法律依據。一、裁決要求原告支付被告加班費和年休假工資是錯誤的。被告是我公司正式工。2017年7月因國家去產能政策永久性關閉礦井,7月16日原告依法召開職代會通過了《張紀井2017年化解煤炭過剩產能關閉退出職工安置方案》,至此原告與被告之間的勞動關系終止。在勞動關系存續期間原告已經足額支付被告加班工資和年休假工資,對此事實原、被告雙方向康保縣勞動爭議仲裁委員會提交的工資發放表足以證實,故原告不應支付被告2016年7月-2017年6月的加班工資的差額部分和2016年年休假工資。二、裁決要求原告向被告支付2017年10月-12月的生活費沒有法律依據。7月16日原告依法召開職代會通過了《張紀井2017年化解煤炭過剩產能關閉退出職工安置方案》后,原、被告之間的勞動關系即終止,仲裁裁決在本委認為部分的第三條中也作出相應裁決,但在裁決主文第四項卻又裁決原告支付被告2017年10月-12月的生活費,認定事實與適用法律均存在嚴重錯誤。綜上所述,原仲裁裁決錯誤,缺乏事實及法律依據,故訴至法院請求維護原告的合法權益。

王春義辯稱,康保縣勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書內容正確,應當駁回原告的訴訟請求。

經審理查明,王春義是康保礦業正式工,自1999年4月1日開始在康保礦業工作。2004年參加原康保煤礦改制后,又到康保煤礦上班。2017年7月因國家去產能政策永久性關閉礦井。康保礦業于2017年11月13日向該礦職工發出了《辦理解除勞動關系通知書》。王春義于2017年11月2日就雙方勞動爭議在康保縣勞動人事爭議調解仲裁委員會申請勞動仲裁,申請事項如下:1.要求康保礦業支付2015年-2017年6月30日期間加班費差額35148元;2.要求康保礦業支付2015年-2017年應休未休年休假工資12519元;3.要求按照最低工資標準支付2017年10月-12月期間生活費4770元。康保縣勞動人事爭議調解仲裁委員會于2017年12月25日作出康勞人仲案(2017)30號(非終)仲裁裁決書,已查明被告在2016年7月至2017年6月的出勤天數及被告支付加班費情況。裁決結果為:一、康保礦業與王春義終止勞動關系;二、康保礦業支付王春義2016年7月-2017年6月加班費差額13578元;三、康保礦業支付王春義2016年應休未休年休假工資4581元;四、康保礦業支付王春義2017年10月-12月的生活費3312元。王春義對仲裁裁決無異議。康保礦業不服仲裁裁決第二、三、四項內容,在法定期限內向本院提起訴訟。以上事實有原被告的一致陳述、勞動合同書、康勞人仲案(2017)30號(非終)仲裁裁決書證實。

庭審中雙方有爭議的事實如下:

關于加班費及年休假工資:原告主張已經足額支付了被告2016年7月-2017年6月的加班工資及年休假工資,主張不應將餐補和已經支付的加班費計入基礎工資;主張計算年休假工資=職工本人前12個月平均工資÷計薪天數,平均工資應當剔除餐補和加班費,王春義2016年年休假工資為39857.6元÷12個月÷21.75天×10天=1527.11元,2017年7月發放的單項獎即為2016年年休假工資。為證實其主張向法庭提供了兩組證據,第一組證據有:1.王春義2016、2017年工資卡;2.康保礦業有限公司各區隊工資二次分配表及二次分配方案;3.2016年7月至2017年6月各區隊工資情況表;4.綜采區、機運區、通防區2016年7月至2017年6月份工資結算表及工資單價測定表;5.冀中能源張礦集團有限公司張礦字(2018)74號文件關于印發《基本工資制度調整方案》的通知;6.張礦集團康保礦業有限公司2016年工資分配方案;7.張家口市中級人民法院關于劉茂林等37人案(2017)冀07民終478號民事判決書。第二組證據有:1.2016年張紀井帶薪年休假發放明細表;2.2017年7月份工資表中帶薪年休假欄與工資卡中單項獎;證明2016年年休假工資已經發放。

被告認為加班工資=實發工資÷21.75天×加班天數×2倍;年休假工資=職工本人前12個月平均工資÷計薪天數×3倍,其中平均工資中不能扣除餐補。其質證意見如下:對第一組證據中的1的真實性、合法性、關聯性均認可,與被告王春義等41人到原告處打印的一致,對證明目的不予認可,通過工資表可以證實王春義等41名員工普遍存在超過法律規定的工作時間加班情況,原告雖發放了部分加班費,但未按照法律規定足額發放。2.工資二次分配表屬于原告自行編制的,對真實性、合法性、關聯性不認可,證明目的不認可;認為二次分配方案屬于公司制度性文件,制定和公布等程序沒有經過員工的簽字認可,故該方案屬于無效文件。對證據3和4的質證意見,認為原告單方制作,與本案無關聯性,不能證明其已經發放了加班費。5.通知的首頁寫明經集團公司第一屆職工代表大會常設主席團審議通過,故該文件也屬于制度性文件,依法應當由職工代表大會或全體員工表決通過,該通知在制定程序上不合法,且沒有員工簽字通過,不具有法律效力。6.該分配方案沒有經過會議表決通過,且無員工簽字,是無效的。對真實性、合法性、關聯性及證明目的均不予認可。7.判決書是關于經濟補償金和工傷醫療的判決,與本案無關,對關聯性及證明目的不認可。對第二組的質證意見:明細表屬于原告自行編制,真實性不認可,另原告提供的被告核實的工資卡也未體現應休未休年休假的工資。2017年7月份的工資表證明發放了2016年的年休假工資,明顯不符合常規,若按原告的邏輯,在2016、2015年等工資表中應當有年休假單項獎這一項,但是并沒有,故不能證明原告的主張。

關于生活費,原告主張按照職工安置方案原告不應給被告發放2017年10月-12月的生活費,而且礦井關閉后,原告方積極安置職工但被告拒絕安置,故原告不應支付被告生活費。為證實其主張,原告提供了如下證據:1.冀中能源張礦集團康保礦業有限公司張紀井去產能職工安置方案;2.冀中能源張礦集團康保礦業有限公司第二屆第九次職工代表大會關于《張紀井、永安井2017年化解煤炭過剩產能關閉退出職工安置方案》的決議及職工代表大會簽到表;3.辦理解除勞動關系通知;4.宇曉龍等41人解除勞動關系證明書;5.康保礦與阿拉善福泉有限責任公司的《建設工程施工合同》及安置職工到阿拉善上班的通知,證明礦井關閉后已安置過職工但職工拒絕安置,拒絕安置的職工不應當再要求給付生活費。提出河北省工資支付辦法第28條規定的停工是臨時性停工,而康保礦業是永久性關閉礦井,故不應當按照河北省工資支付辦法支付生活費。

被告質證意見為:證據1和2屬于制度性文件,在程序上和實體上要符合法律規定,但該文件均無簽證,故應屬無效。根據河北省工資支付28條的規定,用人單位應當支付生活費。對證據3和4沒有異議。證據5與本案沒有關聯性,對證明目的不予認可。且當時被告發文非正式員工不安置,原告對此予以認可。要求按照河北省最低工資1380元×80%計算生活費。

本院認為,王春義自1999年4月開始在康保礦業工作。2017年7月因國家去產能政策永久性關閉礦井。雙方對康保縣勞動人事爭議調解仲裁委員會于2017年12月22日作出康勞人仲案(2017)30號(非終)仲裁裁決書裁決雙方勞動關系終止均無異議,應當認定雙方的勞動關系已終止。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”、第三十七條規定“對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”、第四十四條規定“雙休日加班的應當按照200%的標準支付工資,法定節假日、年休假加班的應當按照300%的標準支付工資。”原、被告雙方對被告出勤天數沒有異議,對計算基數有爭議。被告主張參考河北省工資支付規定第13條規定:“用人單位安排勞動者在法定節假日、公休日或者法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照以下標準支付工資……未明確勞動者工資標準的,以本人當月實發工資總額作為支付加班或者延長工作時間的計算標準”。原告提供第一組證據證明原告按照工資分配方案,確定各區隊工資結算及工資單價測定,計算加班工資并相應發放,被告也領取加班費。原告以基礎工資即工資單價為計算加班費基數,符合有關法律規定。被告王春義2016年7月至2017年6月期間的加班費原告康保礦業已經按規定進行了足額發放,不應再支付加班費差額,本院對原告要求不再支付被告加班費差額的主張予以支持。

關于年休假工資,依據《職工帶薪年休假條例》,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定節假日、休息日不計入年休假假期。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。被告自1999年4月開始在原告處工作,其2016年應當享受年休假10天。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。原告應向被告再支付200%的未休年休假工資。原告主張其已經發放了2016年年休假工資,工資表中2017年7月份工資單項獎即為2016年年休假工資,之所以表述為單項獎是由于制表的原因,且由于經營困難,故于2017年7月發放2016年的年休假工資。被告提出原告所謂的單項獎即為年休假工資,其發放時間和項目均不符合常理,應當判令被告支付2016年年休假工資。王春義的工資卡證明,其2017年7月有單項獎,該單項獎與100%未休年休假工資數額計算及2016年張紀井帶薪年休假發放明細表中的數額相符,原告所述單項獎即為年休假工資,本院對原告支付被告100%未休年休假工資予以認定,但應補齊差額,故應再支付未休年休假工資1527元。

關于生活費,《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定:有下列情形之一,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同;其中第三項,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。《河北省工資支付規定》第二十八條規定:“非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的,用人單位應當支付生活費。生活費標準為當地最低工資標準的百分之八十”。原告主張被告拒絕安置,但被告提出原告職工安置僅限于正式員工,原告予以認可。康保礦業于2017年11月13日發出《辦理解除勞動關系通知》,故原告應當支付被告2017年10月-12月生活費3312元。綜上所述,依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十七條、第四十四條、第四十五條,《中華人民共和國勞動合同法》第四十條,《職工帶薪年休假條例》第三條,《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第十條、第十一條規定,判決如下:

一、原告冀中能源張礦集團康保礦業有限公司與被告王春義的勞動關系終止。

二、原告冀中能源張礦集團康保礦業有限公司已支付被告王春義2016年7月-2017年6月加班費,原告不再承擔支付義務。

三、原告冀中能源張礦集團康保礦業有限公司于本判決書生效之日起十日內支付被告王春義2016年未休年休假工資差額1527元。

四、原告冀中能源張礦集團康保礦業有限公司于本判決書生效之日起十日內支付被告王春義2017年10-12月生活費3312元。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務,應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定,加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費10.0元,由原告冀中能源張礦集團康保礦業有限公司負擔。

如不服本判決,可以在判決書送達之日起十五日內,向本院遞交上訴狀,并按對方當事人或者代表人的人數提出副本,上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審 判 員 羅燕榮

二〇一八年六月二十五日

法官助理 張小娟

書 記 員 呂 卉

附相關法條:

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條規定:有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同:

(一)……

(二)……

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

《職工帶薪年休假條例》

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《企業職工帶薪年休假實施辦法.》

第三條職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工,日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

《社會保險費征繳暫行條例》

第六條社會保險費實行三項社會保險費集中、統一征收。社會保險費的征收機構由省、自治區、直轄市人民政府規定,可以由稅務機關征收,也可以由勞動保障行政部門按照國務院規定設立的社會保險經辦機構(以下簡稱社會保險經辦機構)征收。

     



公 告

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康保縣人民法院
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